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  昨天又召开了每周一的例会。但却有部门主管被批评了，只因上周有员工因连续高温作业而中暑。顶热管理团队一直秉着“三情”的原则——绝情、无情、合情。何谓绝情、无情、合情？制度是绝情的，管理是无情的，但执行是合情的。没有制度不成方圆，没有管理不成团队，但团队都是由人组成的，顶热在关心用户使用太阳能热水是否健康舒适的同时，更关心员工的身体及心理健康。

 但反过来讲，如果领导碍于情面，低目标，低要求，养了一群小绵羊，这是对伙伴前途的伤害！因为这只会助长他们的贪婪、无知和懒惰。让下级因为你而成长，拥有正确的人生观，价值观，并具备了完善的品行，不断的成长，就是领导对伙伴们伟大的爱！

所以顶热的领导带领团队，必须牢记这些：

1、管理是盯出来的，技能是练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的，不逼员工，员工就平庸！

2、没做好就是没做好，没有任何借口。随便找借口，成功没入口

3、不是没办法，而是没有用心想办法。用心想办法，一定有办法，迟早而已

4、结果不好，就是不好，执行没有如果，只有结果。

5、没有执行力，就没有竞争力

6、选择重于努力，成败在于选择之间。过去的选择决定今天的生活，今天的选择决定以后的日子

7、执行力不讲如果，只讲结果

8、思想的高度决定行动的高度，文化的高度决定企业的高度

9、不要指望别人帮助你，要指望别人需要你

10、请示问题不要带着问题请示，要带着方案请示。汇报工作不要评论性地汇报，而要陈述性的汇报

11、敢于负责任，才能担重任。简单的才是有效的

12、成功者常改变方法而不改变目标，失败者常改变目标而不改变方法

13、像老板一样当干部，用老板的标准要求自己，像经营事业一样经营自己的岗位。慈爱是虚伪的，严肃的爱才是大爱！管理一定要严字当头!